事例:福岡ひびき信用金庫
福岡県北九州市に本店を置く福岡ひびき信用金庫では、平成2年から満47歳までの若手経営者を対象にした「ひびしんニューリーダー会」において、自主運営で経営への知識習得や会員間の交流を行っていた。その中で、今後、中小企業の後継者を掘り起こすためには営業店の金庫職員の意識改革が必要と考え、令和6年より職員向けに後継者育成の重要性に関する研修を行うとともに、後継者向けの新規事業開発講座を組み合わせた支援プログラムを実施。職員が後継者と共に研修を受け、後継者と実際の新規事業や経営資源の見直しについて一緒に考える講座を実施することで、実践的な学びを得ている。同プログラムに参加した職員は、中小企業の持続的な成長の観点から後継者育成の重要性について理解し、企業訪問の際には、後継者について積極的に伺うなど、後継者に向けた意識が高まった。また、同講座内では、職員が実際にアトツギ甲子園の地方大会出場者の事業のブラッシュアップのサポートも行うことができた。
コラム 1-1-11 ②図 福岡ひびき信用金庫の取組
Diagram showing the organizational structure and support for the 'Atotsugi' program. On the left is a flyer for the 'Atotsugi Team Challenge New Business Development Seminar' held on Nov 7-8, 2024. The central flowchart shows 'Local Government Financial Institution Support Organizations' providing 'Notice' to the 'Organizer: Fukuoka Hibiki Credit Union'. The Credit Union receives 'Assistance' from 'Japan Finance Corporation (Wagamachi Fund)' which is 'Supported by the Credit Union Central Association'. The Credit Union has a 'Business委托' (Business委托) to 'Venture-type Business Succession' and also supports a 'Project to support financial institutions, NPOs, social businesses, and social entrepreneurs'. The flyer details include: Title: 'アトツギとチームでかんがえる新規事業開発講座'; Date: 2024年11月7日(木) & 11月18日(月) @COMPASS小倉; Program: DAY 1 (11/7) 18:30-21:00, DAY 2 (11/18) 13:30-17:30, DAY 1.5 (11/13) online; Target: COMPASS small business owners, etc.
資料:(左)福岡ひびき信用金庫、(右)福岡ひびき信用金庫への取材を基に中小企業庁作成