1. 賃上げ
最初に、スケールアップの実現が賃上げにどのような影響を及ぼしているかという点を確認していく。
第2-2-1図は、中小企業庁「中小企業実態基本調査」を用いて、中小企業の売上高規模（以下、
「スケール」という。）別の従業者一人当たり人件費の水準について確認したものである。これを見ると、スケールが大きくなるほど、賃金水準も高くなる傾向が見て取れる。
第2-2-1図 従業者一人当たり人件費（スケール別）
| 売上高規模 | 従業者一人当たり人件費（百万円） | サンプル数 (n) |
|---|---|---|
| 1億円以下 | 2.3 | 999,879 |
| 1億円超～10億円以下 | 3.5 | 540,492 |
| 10億円超～50億円以下 | 4.2 | 84,169 |
| 50億円超～100億円以下 | 4.5 | 11,269 |
| 100億円超 | 4.5 | 6,675 |
Bar chart showing per capita labor costs by company size. The y-axis represents labor cost in millions of yen (0 to 5). The x-axis shows five sales volume categories with their respective sample sizes (n). The bars show an increasing trend from 2.3 million yen for the smallest category to 4.5 million yen for the largest categories.
資料：中小企業庁「中小企業実態基本調査」（令和4年度決算実績）再編加工
（注）1. 従業者一人当たりの人件費は、人件費総額を従業者数で除して算出している。人件費総額は売上原価のうち労務費、販売費及び一般管理費のうち人件費の合計である。
2. 法人企業を対象に集計している。また、標本調査である関係上、本分析のnは推計値である。