④人事評価制度 15
第2-1-58図は、人事評価制度の有無を見たものである。これを見ると、「全体」では約4割の事業者が人事評価制度を「設けている」と回答している。また、従業員規模別に人事評価制度の有無を見ると、従業員規模が大きな事業者ほど人事
評価制度を設けている割合が高くなり、30名超の事業者では過半数が「設けている」と回答している。従業員が増えるほど、経営者が全ての従業員の実績・勤務態度等を詳細に把握することが困難になり、制度化している様子が見て取れる。
第2-1-58図 人事評価制度の有無（従業員規模別）
| 従業員規模 | 設けている (%) | 設けていない (%) |
|---|---|---|
| 全体 (n=20,982) | 40.6% | 59.4% |
| 100名超 (n=2,164) | 78.9% | 21.1% |
| 50名超100名以下 (n=2,848) | 68.1% | 31.9% |
| 30名超50名以下 (n=3,119) | 52.6% | 47.4% |
| 30名以下 (n=12,851) | 25.1% | 74.9% |
Horizontal stacked bar chart showing the percentage of companies with and without a personnel evaluation system, categorized by employee size. The chart shows that as employee size increases, the percentage of companies with a system increases.
資料：（株）帝国データバンク「令和6年度中小企業の経営課題と事業活動に関する調査」
-
（注）1.組織形態について「法人」と回答した事業者に聞いたもの。
2.人事評価制度の設置状況について、「役員・従業員はいない」と回答した事業者は除く。
3.ここでの従業員数は、2024年に常時雇用する正社員、パート・アルバイトの人数について聞いたもの。
15 ここでの「人事評価制度」とは、会社が役員・従業員を評価する際に使用される明確・公正な評価基準のことを指す。