第1-1-53図は、常用労働者規模別に、一人当たりの所定内給与額の推移を見たものである。これを見ると、「100～999人」及び「10～99人」
は増加傾向にあるが、「1,000人以上」との間には依然として差が存在しており、足下の2024年には、その差が拡大している。
第1-1-53図 所定内給与額の推移（常用労働者規模別）
| 年 | 1,000人以上 | 100～999人 | 10～99人 |
|---|---|---|---|
| 2010 | 345 | 285 | 255 |
| 2011 | 348 | 285 | 255 |
| 2012 | 342 | 285 | 255 |
| 2013 | 342 | 280 | 255 |
| 2014 | 345 | 285 | 258 |
| 2015 | 348 | 290 | 260 |
| 2016 | 345 | 290 | 262 |
| 2017 | 345 | 288 | 265 |
| 2018 | 348 | 290 | 265 |
| 2019 | 342 | 295 | 270 |
| 2020 | 335 | 300 | 275 |
| 2021 | 338 | 298 | 278 |
| 2022 | 345 | 305 | 282 |
| 2023 | 342 | 315 | 290 |
| 2024(年) | 364.5 | 323.1 | 299.3 |
Line graph showing the trend of prescribed internal wages (in 10,000 yen) from 2010 to 2024 for three employee size categories: 1,000 or more (blue line), 100-999 (orange line), and 10-99 (red line). The y-axis ranges from 0 to 400. The x-axis shows years from 2010 to 2024. The 1,000+ group starts at ~345 and ends at 364.5. The 100-999 group starts at ~285 and ends at 323.1. The 10-99 group starts at ~255 and ends at 299.3.
資料：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」
(注) 1. ここでの「所定内給与額」とは、労働契約等であらかじめ定められている支給条件、算定方法により支給された現金給与額のうち、超過労働給与額（時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当、宿日直手当、交替手当として支給される給与）を差し引いた額を指す。
2. 「短時間労働者」を除いた、「一般労働者」について集計している。「短時間労働者」とは、1日の所定労働時間が一般の労働者よりも短い又は1日の所定労働時間が一般の労働者と同じでも1週の間所定労働日数が一般の労働者よりも少ない労働者を指す。