第2-1-19図は、従業員規模別に「従業員への経営理念・ビジョンの共有」、「業務の属人化・ブラックボックス化の防止」への取組状況を見たものである。従業員規模が大きな事業者ほど組織運営の透明化に取り組んでいることが分かる。従業員
数が増えるほど、経営者自らが従業員に経営理念を理解・浸透させることが難しくなることへの対応や脱属人化による効率化、ノウハウの喪失及び業務停滞等のリスク防止のために透明性を高める取組を行っている可能性がある。
第2-1-19図 組織運営の透明化への取組状況（従業員規模別）
（1）従業員への経営理念・ビジョンの共有
| 従業員規模 | 取り組んでいる (%) | 取り組んでいない (%) |
|---|---|---|
| 100名超 (n=2,169) | 89.5% | 10.5% |
| 50名超100名以下 (n=2,866) | 83.7% | 16.3% |
| 30名超50名以下 (n=3,145) | 79.5% | 20.5% |
| 30名以下 (n=16,408) | 63.5% | 36.5% |
Stacked bar chart showing the percentage of companies implementing 'Employee Management Concept/Vision Sharing' by employee size. The chart shows that as employee count increases, the percentage of companies implementing this measure also increases.
（2）業務の属人化・ブラックボックス化の防止
| 従業員規模 | 取り組んでいる (%) | 取り組んでいない (%) |
|---|---|---|
| 100名超 (n=2,169) | 64.5% | 35.5% |
| 50名超100名以下 (n=2,866) | 62.6% | 37.4% |
| 30名超50名以下 (n=3,145) | 60.6% | 39.4% |
| 30名以下 (n=16,408) | 46.0% | 54.0% |
Stacked bar chart showing the percentage of companies implementing 'Prevention of Employee-specific Work/Black Boxification' by employee size. The chart shows that as employee count increases, the percentage of companies implementing this measure also increases.
資料：（株）帝国データバンク「令和6年度中小企業の経営課題と事業活動に関する調査」
（注）1.各取組について、「取り組んでいる」は「十分取り組んでいる」、「ある程度取り組んでいる」と回答した事業者の合計。「取り組んでいない」は、「ほとんど取り組んでいない」、「あまり取り組んでいない」と回答した事業者の合計。
2.ここでの従業員数は、2024年に常時雇用する正社員、パート・アルバイトの人数について聞いたもの。