2. 人材確保の取組

本項では、賃金、採用、人材育成、人事評価制度、職場環境の改善の取組に着目し、取組状況と人材確保への効果を分析していく。

①賃金

第2-1-45図は、賃上げの実施状況別に直近3年間で採用した従業員の定着率を見たものである。

これを見ると、賃上げ率が高い事業者ほど定着率「7割以上」の割合が高いことが分かる。また、「賃上げをしていない」事業者では、定着率「3割未満」の割合が高いことが分かり、賃上げが定着率に影響を及ぼしている可能性が高いと考えられる。

第2-1-45図 従業員の定着状況（賃上げの実施状況別）

Horizontal stacked bar chart showing employee retention rates by wage increase implementation status. The chart compares four groups: 10% or more (n=420), 5% or more to less than 10% (n=2,687), 0% or more to less than 5% (n=13,072), and no wage increase (n=2,031). The retention rates are categorized into three levels: 70% or more (blue), 30% or more to less than 70% (orange), and less than 30% (red).
賃上げの実施状況 (n) 7割以上 3割以上 7割未満 3割未満
10%以上 (n=420) 56.4% 28.8% 14.8%
5%以上～10%未満 (n=2,687) 53.4% 33.4% 13.2%
0%超～5%未満 (n=13,072) 51.7% 34.9% 13.5%
賃上げをしていない (n=2,031) 48.8% 30.9% 20.3%
Horizontal stacked bar chart showing employee retention rates by wage increase implementation status. The chart compares four groups: 10% or more (n=420), 5% or more to less than 10% (n=2,687), 0% or more to less than 5% (n=13,072), and no wage increase (n=2,031). The retention rates are categorized into three levels: 70% or more (blue), 30% or more to less than 70% (orange), and less than 30% (red).

資料：(株)帝国データバンク「令和6年度中小企業の経営課題と事業活動に関する調査」

(注) 1.従業員の定着状況は、直近3年間で従業員を「採用した」と回答した事業者に対し、直近3年間で採用した従業員の定着割合を聞いたもの。ここでの、直近3年間で採用した従業員の定着割合における「3割以上7割未満」は、「3割以上5割未満」、「5割以上7割未満」と回答した事業者の合計。

2.賃上げの実施状況は、2024年における正社員一人当たりの賃上げ率について聞いたもの。「0%超～5%未満」は「0%超～3%未満」、「3%以上～5%未満」と回答した事業者の合計。「賃上げをしていない」は「据え置き(0%)」、「減少」と回答した事業者の合計。「正社員はいない」と回答した事業者は除く。