②採用
第2-1-47図は、採用担当者の人件費や求人広告費、採用仲介手数料等の採用コストについて、5年前との変化を確認したものである。「全体」を見ると「増加した」と回答した事業者が約7割を占める。第2-1-42図で従業員規模が大きな事
業者ほど人材不足を感じていることを確認したが、採用コストについても従業員規模が大きな事業者ほどコストの増加を感じている様子が見て取れる。中小企業の人材確保においては採用コスト増加への対応も課題になっているといえよう。
第2-1-47図 5年前と比較した採用コストの変化（従業員規模別）
| 従業員規模 | 増加した | 変わらない | 減少した |
|---|---|---|---|
| 全体 (n=19,780) | 69.4% | 27.6% | 3.0% |
| 100名超 (n=2,110) | 85.6% | 11.4% | 3.0% |
| 50名超100名以下 (n=2,789) | 79.5% | 17.9% | 2.6% |
| 30名超50名以下 (n=3,022) | 76.3% | 21.4% | 2.3% |
| 30名以下 (n=11,859) | 62.4% | 34.4% | 3.3% |
Horizontal stacked bar chart showing the percentage of companies that increased, stayed the same, or decreased their recruitment costs 5 years ago, categorized by employee size. The categories are: 全体 (n=19,780), 100名超 (n=2,110), 50名超100名以下 (n=2,789), 30名超50名以下 (n=3,022), and 30名以下 (n=11,859). The legend indicates: 増加した (blue), 変わらない (orange), and 減少した (red).
資料：（株）帝国データバンク「令和6年度中小企業の経営課題と事業活動に関する調査」
（注）1.ここで「採用コスト」とは、採用担当者の人件費や求人広告費、採用仲介手数料などを指す。
2.採用コストについて、「増加した」は「非常に増加した」、「やや増加した」と回答した事業者の合計。「減少した」は「非常に減少した」、「やや減少した」と回答した事業者の合計。採用コストについて、「分からない」、「採用は実施していない」、「業歴5年未満」と回答した事業者は除く。
3.ここで従業員数は、2024年に常時雇用する正社員、パート・アルバイトの人数について聞いたもの。