③人材育成
第2-1-54図は、5年前と比べた人材育成の取組状況について見たものである。これを見ると、「全体」では約半数の事業者が人材育成の取組を
「増やした」と回答している。従業員規模別に見ると、従業員規模が大きい事業者ほど、人材育成の取組を「増やした」割合が高いことが分かる。
第2-1-54図 5年前と比べた人材育成への取組状況（従業員規模別）
| 従業員規模 | サンプル数 (n) | 増やした (%) | 増やしていない (%) |
|---|---|---|---|
| 全体 | 22,819 | 49.2% | 50.8% |
| 100名超 | 2,166 | 72.3% | 27.7% |
| 50名超100名以下 | 2,861 | 67.8% | 32.2% |
| 30名超50名以下 | 3,135 | 62.6% | 37.4% |
| 30名以下 | 14,657 | 39.3% | 60.7% |
Horizontal stacked bar chart showing the percentage of companies that increased (blue) or did not increase (orange) their human resource development efforts 5 years ago, categorized by employee size.
資料：（株）帝国データバンク「令和6年度中小企業の経営課題と事業活動に関する調査」
（注）1.5年前と比べた人材育成の取組状況について、「増やした」は「大いに増やした」、「やや増やした」と回答した事業者の合計。「増やしていない」は「変わらない」、「やや減らした」、「大いに減らした」と回答した事業者の合計。「従業員はいない」、「業歴5年未満」と回答した事業者は除く。
2.ここでの従業員数は、2024年に常時雇用する正社員、パート・アルバイトの人数について聞いたもの。