第2-1-55図は、人材育成の取組状況別に直近3年間で採用した従業員の定着状況を確認したものである。人材育成の取組を「増やした」事業者は「増やしていない」事業者に比べて、定着率が

3割以上と回答した割合が高いことが分かり、人材育成の取組が採用後の定着につながっていることが示唆される。

Stacked bar chart showing employee retention rates by HR development status. The chart compares 'Increased' (n=10,543) and 'Not Increased' (n=7,957) groups across three retention categories: 70% or higher (blue), 30% to 69% (orange), and less than 30% (red).

第2-1-55図 従業員の定着状況（5年前と比べた人材育成の取組状況別）

人材育成の取組状況 7割以上 3割以上7割未満 3割未満
増やした (n=10,543) 52.2% 35.6% 12.3%
増やしていない (n=7,957) 50.9% 31.9% 17.2%
Stacked bar chart showing employee retention rates by HR development status. The chart compares 'Increased' (n=10,543) and 'Not Increased' (n=7,957) groups across three retention categories: 70% or higher (blue), 30% to 69% (orange), and less than 30% (red).

資料：（株）帝国データバンク「令和6年度中小企業の経営課題と事業活動に関する調査」

（注）1. 5年前と比べた人材育成の取組状況について、「増やした」は「大いに増やした」、「やや増やした」と回答した事業者の合計。「増やしていない」は「変わらない」、「やや減らした」、「大いに減らした」と回答した事業者の合計。人材育成の取組について、「従業員はいない」、「業歴5年未満」と回答した事業者は除く。

2. 従業員の定着状況は、直近3年間で従業員を「採用した」と回答した事業者に対し、直近3年間で採用した従業員の定着割合を聞いたもの。ここでの、直近3年間で採用した従業員の定着割合における「3割以上7割未満」は、「3割以上5割未満」、「5割以上7割未満」と回答した事業者の合計。