この概念図は、「社員の幸せ」を「経営の目的」とし、それを構成要素に分解したものです。主要な要素は以下の通りです。

• 社員の幸せ （経営の目的）
  • 会社の経営をつくり伝える （バース・MVVなどを示す）
    • 言語化
      • MVV/バース 経営理念
        • 歴史や強みの棚卸し
          • 株式会社サンエース（兵庫県神戸市）
          • 株式会社サンコー（和歌山県海南市）
        • 幹部・社員との共創
          • 株式会社友安製作所（大阪府八尾市）
          • 井上株式会社（京都府福知山市）
        • 社員との共創
          • 株式会社ミヤマエ（大阪府東大阪市）
          • 株式会社中の坊（兵庫県神戸市）
      • 発信
        • 社外（アウトダー）
          • 広報でらしさを
            • 株式会社澤村（滋賀県高島市）
          • 行動でらしさを
            • 株式会社ウエダ本社（京都府京都市）
            • 株式会社リゲッタ（大阪府大阪市）
        • 社内（インナー）
          • 利益を重視する経営
            • 株式会社アックスヤマザキ（大阪府大阪市）
            • 株式会社特発三協製作所（兵庫県尼崎市）
          • 中長期的視点（3年決算）
            • 株式会社ウエダ本社（京都府京都市）
    • 継続的な成長を目指す経営戦略
      • 身の丈に合う着実な成長
        • 顧客・協力者と共存共栄
          • 顧客・取引先の共存共栄
            • 兵庫鉄鋼株式会社（兵庫県神戸市）
            • 株式会社福井製作所（大阪府枚方市）
          • 地域・社会との共存共栄
            • 株式会社廣野鐵工所（大阪府岸和田市）
            • 徳武産業株式会社（香川県さぬき市）
        • 事業・顧客等の分散
          • 株式会社SHINDO（福井県あわら市）
        • 継続的な未来投資
          • 木村石綿工業株式会社（大阪府八尾市）
    • 組織をデザインする（制度より風土づくり）
      • （理念の）浸透
        • 対話
          • 社員同士で
            • 株式会社澤村（滋賀県高島市）
            • 東海パネ工業株式会社（大阪府大阪市）
          • 部署横断的な活動
            • 株式会社天房産業（大阪府大阪市）
          • フラットさの醸成
            • 株式会社友安製作所（大阪府八尾市）
      • 関係性を高める仕組み
        • 自律性を高める仕組み
          • 自律的挑戦の応援
            • 株式会社エコリング（兵庫県姫路市）
          • オーナーシップ
            • 東海パネ工業株式会社（大阪府大阪市）
            • 日本ワキコ株式会社（大阪府大阪市）
      • 公平を担保する仕組み
        • 評価の透明性
          • 自己評価型
            • 株式会社コンピュータ技術（大阪府大阪市）
          • 意欲が生まれにくい仕組み
            • 株式会社伍魚福（兵庫県神戸市）
            • 東陽精工株式会社（大阪府大阪市）
        • 情報の透明性
          • 財務情報ほか
            • 甲斐高分子株式会社（滋賀県湖南市）
            • 株式会社河辺商会（大阪府堺市）
      • 家族に感謝する仕組み
        • 手厚い福利厚生
          • 株式会社シンコーメタリコン（滋賀県湖南市）
        • 会社と家族の接点づくり
          • 株式会社サンエース（兵庫県神戸市）
          • 株式会社ウエダ本社（京都府京都市）
      • 教育の仕組み
        • 社内教育システム
          • 株式会社ハンナ（奈良県新奈良市）
          • 三和建設株式会社（大阪府大阪市）