第2-1-10図は、経営人材の有無別に経営計画の策定状況を確認したものである。これを見ると、「経営人材がいる」事業者は「経営人材はいない」事業者に比べて、経営計画を「策定している」割合が高いことが分かる。さらに、「経営人

材はいない」事業者は、「策定しておらず、策定する予定もない」と回答した割合が高いことが見て取れる。経営人材によるサポートが経営計画の策定を促進する可能性がある。

第2-1-10図 経営計画の策定状況（経営人材の有無別）

Stacked bar chart showing the status of business plan formulation by the presence of management personnel. The chart compares two groups: 'Management personnel present' (n=17,569) and 'Management personnel absent' (n=7,019). The x-axis shows percentages from 0% to 100%. The y-axis lists the two groups. The legend indicates three categories: 'Formulated' (blue), 'Not formulated but planned' (orange), and 'Not formulated and no plan' (red).
経営人材の有無 策定している 策定していないが、今後策定する予定である 策定しておらず、策定する予定もない
経営人材がいる (n=17,569) 56.3% 26.4% 17.3%
経営人材はいない (n=7,019) 38.1% 27.1% 34.7%
Stacked bar chart showing the status of business plan formulation by the presence of management personnel. The chart compares two groups: 'Management personnel present' (n=17,569) and 'Management personnel absent' (n=7,019). The x-axis shows percentages from 0% to 100%. The y-axis lists the two groups. The legend indicates three categories: 'Formulated' (blue), 'Not formulated but planned' (orange), and 'Not formulated and no plan' (red).

資料：（株）帝国データバンク「令和6年度中小企業の経営課題と事業活動に関する調査」

（注）1.ここでの「経営人材」とは、経営者と近い視点・視座で、経営戦略の立案や事業展開等に関して意思決定を担うことができる人材を指す。

2.経営人材の有無について「経営人材がいる」は、経営人材の人数を「1人」、「2人」、「3人以上」と回答した事業者の合計。