第2-1-48図は、採用の主な担当者別、従業員規模別に採用実績の状況を見たものである。ここでは、第2-1-42図で見たように特に人材の不足感が強い従業員数30名超の事業者に焦点を当てて分析している。「全体」について見ると、経営者が自ら採用活動を担っている事業者は「予定人
数を採用」と回答した割合が高いことが分かる。さらに、この傾向は「従業員数100名超」の事業者でも同様であることが見て取れる。経営者自らが採用に関わることで、組織の雰囲気や熱意を直接伝えることができ、採用につながっている可能性がある。
第2-1-48図 採用実績の状況（採用の主な担当者別、従業員規模別）
（1）全体
| 担当者 | 予定人数を採用 | 予定人数には未達 |
|---|---|---|
| 経営者 (n=8,987) | 54.0% | 46.0% |
| 人事専門の部署・担当者 (n=5,388) | 39.6% | 60.4% |
| 他の管理部署・担当者が兼務 (n=3,138) | 40.9% | 59.1% |
Horizontal stacked bar chart showing recruitment status for the overall population by responsible party.
（2）従業員数30名超100名以下
| 担当者 | 予定人数を採用 | 予定人数には未達 |
|---|---|---|
| 経営者 (n=1,888) | 43.9% | 56.1% |
| 人事専門の部署・担当者 (n=2,400) | 39.6% | 60.4% |
| 他の管理部署・担当者が兼務 (n=1,396) | 38.0% | 62.0% |
Horizontal stacked bar chart showing recruitment status for employees aged 30 to 100 by responsible party.
（3）従業員数100名超
| 担当者 | 予定人数を採用 | 予定人数には未達 |
|---|---|---|
| 経営者 (n=226) | 38.9% | 61.1% |
| 人事専門の部署・担当者 (n=1,396) | 31.0% | 69.0% |
| 他の管理部署・担当者が兼務 (n=465) | 27.7% | 72.3% |
Horizontal stacked bar chart showing recruitment status for employees aged 100 or more by responsible party.
資料：（株）帝国データバンク「令和6年度中小企業の経営課題と事業活動に関する調査」
（注）1.採用活動の主な担当者を聞いたもの。「その他」、「特にやっていない」と回答した事業者は除く。
2.採用実績は、直近3年間で従業員を「採用した」と回答した事業者に聞いたもの。
3.ここでの従業員数は、2024年に常時雇用する正社員、パート・アルバイトの人数について聞いたもの。