第2-1-65図は、社内コミュニケーションが円滑でないと回答した事業者における、社内コミュニケーションが円滑でない関係性を見たものである。「経営陣と非管理職」のみならず「部署内の
管理職と非管理職」の回答割合が高く、従業員の身近な関係からコミュニケーションを改善することが、風通しの良さや心理的な働きやすさにつながるることが示唆される。
第2-1-65図 社内コミュニケーションが円滑でない関係性（社内コミュニケーションが円滑でない事業者）
(n=2,548)
| 関係性 | 割合 |
|---|---|
| 経営陣と非管理職 | 36.8% |
| 部署内の管理職と非管理職 | 36.3% |
| 経営陣と管理職 | 28.6% |
| 部署・支店・事業所間 | 20.5% |
| 部署内の非管理職同士 | 20.2% |
| 経営陣間 | 12.5% |
| その他 | 7.7% |
Horizontal bar chart showing the percentage of respondents who reported that internal communication is not smooth, categorized by relationship type. The categories and their percentages are: Management and Non-management (36.8%), Management and Non-management within the same department (36.3%), Management and Management (28.6%), Between departments, branches, and business locations (20.5%), Non-management and Non-management within the same department (20.2%), Management (12.5%), and Others (7.7%).
資料：（株）帝国データバンク「令和6年度中小企業の経営課題と事業活動に関する調査」
（注）1.複数回答のため、合計は必ずしも100%にならない。
2.社内コミュニケーションの円滑度合いについて、「全く円滑ではない」、「あまり円滑ではない」と回答した事業者について集計したもの。
3.社内コミュニケーションが円滑でない関係性について、「円滑でない関係性はない」と回答した事業者は除く。