3. 事業承継
研究会では、経営者年齢が若い企業ほど、新事業分野進出に取り組んだ企業の割合が高いことや、事業承継実施後の成長率は同業種平均値を上回るといったデータもあることから、事業承継による代替わりは新しい挑戦へのきっかけであると指摘している。本項では事業承継の状況や事業承継に向けた体制構築、事業承継をきっかけとした変化について分析を行っていく。
①事業承継の状況
第2-1-81図は、50歳以上の経営者について、経営者の年代別に後継者の選定状況を確認したものである。経営者の年代が上がるにつれて、後継者が決定している割合が高まっており、事業承継に備えている様子がうかがえる。
第2-1-81図 後継者の選定状況（経営者の年代別）
| 経営者の年代 | 後継者が決まっている（本人の了承を得ている） | 後継者候補はいるが、本人の了承を得ていない | 事業承継したいが後継者は未定 |
|---|---|---|---|
| 80歳以上 (n=495) | 63.4% | 14.5% | 22.0% |
| 70歳代 (n=2,791) | 58.5% | 15.4% | 26.1% |
| 60歳代 (n=5,430) | 48.2% | 19.3% | 32.6% |
| 50歳代 (n=4,918) | 30.3% | 23.8% | 46.0% |
Stacked bar chart showing the selection status of successors by management age group. The chart shows three categories: 'Successor decided (obtained consent)', 'Successor candidate exists but no consent obtained', and 'Want to succeed but successor is undecided'. The percentage of 'Successor decided' increases with age, while 'Want to succeed but successor is undecided' decreases.
資料：（株）帝国データバンク「令和6年度中小企業の経営課題と事業活動に関する調査」
（注）1.後継者の選定状況について、「事業承継は検討していない」と回答した事業者は除く。
2.「後継者候補はいるが、本人の了承を得ていない」は、複数の候補者で検討中の場合を含む。