第2-1-82図は、50歳以上の経営者について、売上高規模別に後継者の選定状況を見たものである。これを見ると、売上高規模間で後継者の選定状況に大きな違いは見られない。事業承継は一朝
一夕にはいかず、特に取引先や従業員等のステークホルダーが多い売上高規模が大きな事業者では、早めに事業承継に備えることが重要だと考えられる。
第2-1-82図 後継者の選定状況（売上高規模別）
| 売上高規模 | 後継者が決まっている（本人の了承を得ている） | 後継者候補はいるが、本人の了承を得ていない | 事業承継したいが後継者は未定 |
|---|---|---|---|
| 100億円以上 (n=322) | 47.8% | 23.0% | 29.2% |
| 50億円以上100億円未満 (n=562) | 44.7% | 27.6% | 27.8% |
| 10億円以上50億円未満 (n=3,501) | 48.2% | 20.7% | 31.1% |
| 10億円未満 (n=9,243) | 42.8% | 19.1% | 38.1% |
Horizontal stacked bar chart showing the succession status of 50+ year-old business owners by sales volume. The chart shows three categories: 'Successor decided' (blue), 'Candidate exists but no consent' (orange), and 'Want to succeed but successor undecided' (red).
資料：（株）帝国データバンク「令和6年度中小企業の経営課題と事業活動に関する調査」
-
（注）1.後継者の選定状況について、「事業承継は検討していない」と回答した事業者は除く。
2.「後継者候補はいるが、本人の了承を得ていない」は、複数の候補者で検討中の場合を含む。
3.経営者年齢について、「29歳以下」、「30代」、「40代」と回答した事業者は除く。
4.ここでの売上高は、直近（1期前）の売上高に基づいて集計している。「事業を開始していない」と回答した事業者は除く。