次に、「後継者が決まっている（本人の了承を得ている）」事業者における後継者の属性について、企業類型別に確認する。第2-1-84図は、現
経営者と後継者の親族関係、後継者の勤務状況から、後継者の属性を四つに分類したものである。
第2-1-84図 後継者の属性分類図
| 現経営者と後継者の親族関係 | |||
|---|---|---|---|
| 親族 | 親族ではない | ||
| 勤務状況 | 常勤している | 親族内承継（社内人材） | 親族外承継（社内人材） |
| 非常勤又は自社に勤務していない | 親族内承継（外部人材） | 親族外承継（外部人材） | |
資料：（株）帝国データバンク「令和6年度中小企業の経営課題と事業活動に関する調査」
（注）ここで「親族」とは、6親等内の血族、若しくは3親等内の姻族関係にあることを指す。
第2-1-85図を見ると、「同族企業」では「親族内承継（社内人材）」を予定している割合が高く、事業承継に備え、親族が社内で経験を積んでいる様子が見て取れる。一方、「同族企業」であっても「親族外承継（社内人材）」も一定数存在しており、親族外承継が選択肢となっていることが分
かる。また、「パブリック企業」、「所有と経営の分離企業」であっても親族内承継が一定の選択肢となっていることが確認される。「所有と経営の分離企業」では、現状を継続する親族外承継が比較的高い割合を占めていることが見て取れる。
第2-1-85図 後継者の属性（企業類型別）
| 企業類型 | 親族内承継（社内人材） | 親族内承継（外部人材） | 親族外承継（社内人材） | 親族外承継（外部人材） |
|---|---|---|---|---|
| 同族企業 (n=4,907) | 74.1% | 14.6% | 10.6% | 0.7% |
| パブリック企業 (n=621) | 44.3% | 7.9% | 43.6% | 4.2% |
| 所有と経営の分離企業 (n=279) | 25.8% | 5.0% | 59.1% | 10.0% |
Horizontal stacked bar chart showing the percentage distribution of successor attributes by company type. The x-axis represents the percentage from 0% to 100%. The y-axis lists three company types: 同族企業 (n=4,907), パブリック企業 (n=621), and 所有と経営の分離企業 (n=279). The legend indicates four categories: 親族内承継（社内人材） (blue), 親族内承継（外部人材） (green), 親族外承継（社内人材） (orange), and 親族外承継（外部人材） (red).
資料：（株）帝国データバンク「令和6年度中小企業の経営課題と事業活動に関する調査」
（注）1.組織形態について「法人」と回答した事業者聞いたもの。
2.後継者の選定状況について、「後継者が決まっている（本人の了承を得ている）」と回答した事業者聞いたもの。