次に、賃上げの実施状況を確認していく。第2-2-2図は、アンケート調査を用いて、スケール別の賃上げ率を確認したものである。これを見ると、スケールが大きくなるほど、より高い賃上げ率を達成している事業者の割合が高まっているこ
とが分かる。
これらの調査結果から一概にはいえないが、スケールアップの実現は、従業員の待遇向上に寄与している可能性がある。
第2-2-2図 賃上げ率（2024年における正社員一人当たりの平均賃金、スケール別）
| スケール (n) | 10%以上 | 5%以上～10%未満 | 3%以上～5%未満 | 0%超～3%未満 | 据え置き (0%) | 減少 | 正社員はいない |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 10億円未満 (n=16,641) | 2.0% | 10.7% | 26.9% | 27.9% | 19.4% | 12.5% | |
| 10億円以上～50億円未満 (n=6,015) | 2.1% | 15.6% | 43.0% | 33.6% | 5.4% | ||
| 50億円以上～100億円未満 (n=911) | 2.0% | 18.7% | 46.0% | 30.4% | 3.0% | ||
| 100億円以上 (n=575) | 3.1% | 18.8% | 48.0% | 26.6% | 3.3% |
Horizontal stacked bar chart showing wage increase rates by company scale. The chart shows percentages for various wage increase categories across four scale groups: under 100 million yen, 100 million to 500 million yen, 500 million to 1 billion yen, and over 1 billion yen.
資料：（株）帝国データバンク「令和6年度中小企業の経営課題と事業活動に関する調査」
(注) 1.正社員（経営者、役員、パート・アルバイト、派遣・下請従業員等含まない）一人当たりの平均賃金について聞いたもの。
2.スケールは、回答時点（今期見通し）のもの。