第2-1-23図	経営管理の透明化への取組状況	II-31
第2-1-24図	財務諸表分析・管理会計などを通じた財務戦略	II-32
第2-1-25図	価格転嫁の状況（製品・商品・サービスの原価構成・利益の把握への取組状況別）	II-33
第2-1-26図	経常利益の変化率（業績やキャッシュフローを適時・適切に確認できる管理への取組状況別、中央値）	II-34
第2-1-27図	社外に対する経営の開放性への取組状況	II-36
第2-1-28図	社外への経営課題の共有・相談への取組状況（経営者の年代別）	II-37
第2-1-29図	経常利益の変化率（社外への経営課題の共有・相談への取組状況別、中央値）	II-38
第2-1-30図	企業類型図	II-39
第2-1-31図	企業類型の構成割合	II-39
第2-1-32図	企業類型の構成割合（売上高規模別）	II-40
第2-1-33図	ガバナンス体制構築への取組状況（企業類型別）	II-41
第2-1-34図	経営の透明性への取組状況（ガバナンス体制別）	II-42
第2-1-35図	同族企業の財務戦略（取締役会・社外取締役の有無別）	II-43
第2-1-36図	経営計画の策定状況（企業類型別）	II-44
第2-1-37図	組織運営の透明性への取組状況（企業類型別）	II-45
第2-1-38図	経営判断におけるステークホルダーの重視度合い（企業類型別）	II-46
第2-1-39図	経営方針として重視するもの（企業類型別）	II-47
第2-1-40図	経営計画の計画期間（企業類型別）	II-48
第2-1-41図	人材の過不足状況	II-51
第2-1-42図	人材の過不足状況（従業員規模別）	II-52
第2-1-43図	不足している職種（企業規模別）	II-53
第2-1-44図	従業員の定着状況（人材の不足状況別）	II-54
第2-1-45図	従業員の定着状況（賃上げの実施状況別）	II-55
第2-1-46図	労働分配率の変化率（従業員数の増加状況別、中央値）	II-56
第2-1-47図	5年前と比較した採用コストの変化（従業員規模別）	II-57
第2-1-48図	採用実績の状況（採用の主な担当者別、従業員規模別）	II-58
第2-1-49図	採用実績の状況（イノベーション活動への取組姿勢別、従業員規模別）	II-59
第2-1-50図	外国人労働者数と就業者数全体に占める割合の推移	II-60
第2-1-51図	外国人労働者数の推移（在留資格別）	II-61
第2-1-52図	副業がある者の数及び追加就業希望者数の推移	II-62
第2-1-53図	副業・兼業人材の活用状況	II-63
第2-1-54図	5年前と比べた人材育成への取組状況（従業員規模別）	II-64
第2-1-55図	従業員の定着状況（5年前と比べた人材育成の取組状況別）	II-65
第2-1-56図	売上高、付加価値額の変化率（5年前と比べた人材育成の取組状況別、中央値）	II-66
第2-1-57図	人材育成の問題点	II-67
第2-1-58図	人事評価制度の有無（従業員規模別）	II-68
第2-1-59図	従業員の定着状況（人事評価制度の有無別、従業員規模別）	II-69
第2-1-60図	人事評価制度を設けていない理由（従業員規模別）	II-70
第2-1-61図	人材確保に効果があった働き方改善の取組（従業員数の増加状況別）	II-71