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第2-1-62図
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従業員の定着状況（社内コミュニケーションの円滑度合い別）
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II-72
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第2-1-63図
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円滑な社内コミュニケーションによる効果
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II-73
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第2-1-64図
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労働生産性の変化率（社内コミュニケーションの円滑度合い別、中央値）
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II-74
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第2-1-65図
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社内コミュニケーションが円滑でない関係性
（社内コミュニケーションが円滑でない事業者）
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II-75
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第2-1-66図
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経営者のリスクリングへの取組状況
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II-80
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第2-1-67図
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経営者のリスクリングへの取組状況（経営者の年代別）
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II-81
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第2-1-68図
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経営者のリスクリングへの取組状況（経営方針別）
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II-82
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第2-1-69図
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経営者がリスクリングにより獲得したいスキル
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II-83
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第2-1-70図
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経営者のリスクリングの取組内容
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II-84
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第2-1-71図
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経営者がリスクリングに取り組まない理由
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II-85
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第2-1-72図
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売上高、付加価値額の変化率（経営者のリスクリングへの取組状況別、中央値）
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II-86
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第2-1-73図
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5年前と比べた人材育成への取組状況（経営者のリスクリングへの取組状況別）
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II-87
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第2-1-74図
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経営者ネットワークへの参加状況（企業規模別）
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II-92
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第2-1-75図
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経営者ネットワークの属性分類図
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II-93
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第2-1-76図
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経営者ネットワークの属性の構成割合
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II-93
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第2-1-77図
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経営者ネットワークへの参加経緯（経営者ネットワークの属性別）
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II-94
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第2-1-78図
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経営者ネットワークへの参加で最も得られた効果（経営者ネットワークの属性別）
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II-95
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第2-1-79図
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経営者のリスクリングへの取組状況（経営者ネットワークの属性別）
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II-96
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第2-1-80図
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売上高の変化率（経営者ネットワークの参加状況・属性別、中央値）
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II-97
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第2-1-81図
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後継者の選定状況（経営者の年代別）
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II-100
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第2-1-82図
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後継者の選定状況（売上高規模別）
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II-101
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第2-1-83図
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後継者の選定状況（企業類型別）
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II-102
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第2-1-84図
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後継者の属性分類図
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II-103
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第2-1-85図
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後継者の属性（企業類型別）
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II-103
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第2-1-86図
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事業承継後に効果のあった取組（40歳代以下の経営者）
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II-104
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